Jak pracuje?

Uwielbiam innowacje, proces tworzenia, dlatego moje podejście to kombinacja wielu metod, podejść, dziedzin. Tych światowych dobrze ugruntowanych i tych świeżych, które dopiero świat testuje.

Wykorzystuje:

• wiedzę o kompetencjach przyszłości by inspirować do rozwoju

• wiedzę z zakresu neurobiologii by nauka odbywała efektywna

• najnowsze techniki facylitacji by wartość wytwarzana przez uczestników na warsztatach zaskakiwała ich samych.

Wybrane zrealizowane programy

Zakres programów był zawsze ściśle dopasowany do potrzeb klienta, po to by dostarczyć rozwiązanie na konkretne wyzwania

Zbudowanie Kultury Growth Mindset'u

Growth Mindset to podejście, które zapewnia organizacjom większą odporność na zmiany i równocześnie czerpanie ze zmian tego co najlepsze. Nie jest to możliwe bez ludzi, którzy są otwarci na nowości, feedback, próbowanie tego co nieznane, zdobywanie nowych kompetencji, skupieni na szukaniu rozwiązań a nie na szukaniu problemów. Właśnie takie organizacje pomagam tworzyć.

Wdrożenie kultury feedback'u

Feedback, który pozwala na rozwój, motywuje, jest na czas i wynika z dobrej intencji to super-moc organizacji. Każda organizacja ma swoje potrzeby dotyczące docelowego poziomu feedbacku - pomagam je zdefiniować, i przeprowadzić organizację od stanu, w którym jest teraz do miejsca, w którym chce być.

Program Rozwoju Liderów

Program rozwoju liderów to kompleksowe szkolenia, które wyposażają uczestników w kluczowe kompetencje przywódcze. Szkolenia, wiedza to tylko jeden z 5 elementów, które sprawią, że liderzy czują większą sprawczość i skuteczność w swojej roli. Pozostałe 4, czyli potrzeba i gotowość do wzrostu, oraz umiejętność zastosowania wiedzy w praktyce i trwałe jej wykorzystywanie, to elementy, które także zabezpiecza program, który oferuje.

Wybrane zrealizowane szkolenia

• Kultura feedbacku w zespole

• Efektywne prowadzenie spotkań

• Tworzenie planów rozwoju zespołu

• Narzędziownik lidera

• Prowadzenie spotkań 1na1

• Osobista efektywność

• Budowanie zaangażowania w zespole

• Zarządzanie przez mocne pytania

• Kultura ciągłego usprawniania

• Budowanie otwartości na zmiany

• Tworzenie matryc rozwoju kompetencji zespołu

• i wiele innych

Co mnie rozwinęło, czyli doświadczenie, kursy i szkolenia.

Wybrane kursy i szkolenia:

• Leadership Development Intensive

• Leading Woman

• PROSCI Change Management (ADKAR)/ Zarządzanie zmianą

• Question Thinking™ Foundation

• Question Thinking™ Practice and Application

• Certified Action Learning Coach

• Super Brain by Jim Kwik

• Team Coaching

• Kanban Coaching Professional

• Scrum Master & Product Owner

• Management 3.0

• Visual facilitation

• Holacracy