Growth Mindset i AI, para idealna?

Growth Mindset kluczem do sukcesu w erze ciągłych zmian

Tegoroczne World Economic Forum w Davos ponownie podkreśliło znaczenie Growth Mindset w biznesie. W artykule "3 things leaders should prioritize in 2025" adaptacyjny sposób myślenia (growth mindset) został uznany za kluczowy w dynamicznych czasach i erze AI.

💡 Dlaczego to tak ważne?
Według raportu Future of Jobs, zdolność do szybkiego dostosowywania się do zmian i radzenia sobie w niepewnych warunkach to jedna z 5 kluczowych kompetencji przyszłości.

Co w praktyce oznacza adaptacyjny sposób myślenia (Growth Mindset), i dlaczego tak bardzo zyskuje na wartości?

Zanim przejdę do wyjaśnienia tego terminu, przewrotnie zadam parę pytań:

Czy w twojej organizacji:

• błędy są traktowane jako okazja do nauki czy raczej jako dowód na to, że ktoś nie dał rady?

• czy osoby, z którymi pracujesz (wliczając twoich przełożonych) mają łatwość przyznawania się do błędów, lub mówienia "nie wiem"?

• wychodzenie poza schemat, próbowanie rzeczy nowych jest czymś oczekiwanym czy raczej nie warto się "wychylać"?

• masz poczucie, że "musisz udowadniać, że się nadajesz"?

Odpowiedzi na te pytania mogą być dobrą bazą do wyjaśnienia, dlaczego Growth Mindset staje się kluczowy w dobie AI i szybko zmieniających się okoliczności.

🤔Czy kompetencje w szybkim tempie mogą stracić na wartości?

Jeśli wierzyć temu, że umiejętność nabyta teraz jest warta połowę tego, czego nauczyłaś/eś się sześć lat temu, to oznacza, że otwartość na naukę nowych rzeczy, na działanie w obszarach, które do tej pory były poza strefą naszego komfortu może stać się naszą codziennością.

Jak w takim razie wziąć to na lekko, skoro wchodzenie ze strefy komfortu wcale lekkie nie jest?

💡Jak nie stracić na wartości?

Jednym ze sposobów na to, by próbowanie rzeczy nowych, ciągłe uczenie się, czy zmiany, które jeszcze przed nami przychodziły z lekkością i wielką wartością dla nas i organizacji jest Growth Mindset.

Najkrótsza definicja Growth Mindset (nastawienie na rozwój) to:

To przekonanie, że nasze zdolności i kompetencje można rozwijać poprzez naukę, wysiłek i doświadczenie.

Osoby z Growth Mindset:
✅ Traktują błędy jako cenną lekcję, a nie dowód braku kompetencji.
✅ Widzą sukcesy innych jako inspirację, a nie zagrożenie.
✅ Korzystają z feedbacku jako narzędzia do wzrostu.

Wróćmy teraz do pytań, które zadałam na początku - i popatrzmy na nie od strony faktów.

Jakie znajdujesz fakty, które mówią o tym, że:

• twoja organizacja traktuje błędy jako szansę na rozwój

• liderzy mają łatwość w przyznawaniu się do błędów lub mówienia "nie wiem"

• ludzie są doceniani za podejmowanie wysiłku

• sukcesy innych są traktowane jako inspiracja i realnie ludzie uczą się od siebie nawzajem

• konstruktywny feedback, to element, który stale wspiera liderów i zespoły

• ciągłe usprawnianie, próbowanie rzeczy nowych spotyka się z entuzjazmem i wsparciem

🚫Konsekwencje braku kultury Growth Mindset

W organizacjach, w których brakuje zaopiekowania powyższych obszarów, trudno oczekiwać od zespołów otwartości na zmiany, na innowacje, na eksperymentowanie. Zmiana, innowacje są nierozerwalnie związane z popełnianiem błędów, ciągłym usprawnianiem, pytaniem o feedback, przyznawaniem się do niewiedzy bo to by sięgnąć po wsparcie i czerpać z doświadczenia i sukcesów innych. Przekonały się już o tym m.in. takie firmy jak Netflix, Microsoft czy Google.

🧠W stronę Growth Mindsetu

Jeśli dla któregoś z obszarów nie znajdujesz wystarczającej ilości faktów, warto rozważyć jego wzmocnienie. Wdrażanie Growth Mindset w organizacji to proces, który wymaga konsekwencji i zaangażowania.

Na koniec chcę podkreślić, że:

• Growth Mindset to nie tylko teoria psychologiczna, ale konkretna strategia, która pozwala firmom odnosić większe sukcesy. Wspiera innowacyjność, rozwój talentów i odporność organizacyjną, a przede wszystkim gotowość i otwartość na zmiany, w tym szerokie możliwości, które m.in daje AI.

• Growth Mindset to przede wszystkim nastawienie poszczególnych osób, więc zmianę możesz zacząć już teraz od siebie.

Wiecej o budowaniu kultury Growth Mindset 🌳 w organizacjach oraz rozwoju osobistego Growth Mindsetu 🧠 już w kolejnych postach :)

A już teraz zapraszam na bezpłatny webinar o tym jak Growth Mindset wspiera budowanie odpowiedzialnego i otwartego na zmiany zespołu

-